Apprentissage et développement
Nous vous aidons à attendre vos objectifs
Nous investissons dans nos employés et les dotons des moyens de croître en leur offrant des occasions d'apprentissage et de développement. Nous croyons fermement aux promotions à l'interne, ainsi qu'aux programmes spécialement offerts en ce sens, que ce soit dans le domaine des ventes, des opérations ou de l'entretien/maintenance, ou qu'il s'agisse d'autres cheminements professionnels. Voici quelques exemples d'occasions de développement offertes à nos employés :
- Apprentissage basé sur l'expérience — L'apprentissage au travail est une composante importante, et nous avons créé des cartes d'expérience qui identifient les expériences requises afin que les employés excellent dans leur poste actuel et se préparent en vue de leur prochain rôle.
- Développement de la direction — Nous développons nos manageurs à tous les niveaux de l'organisation, par des programmes internes au sein de notre Académie de gestion et des partenariats avec des fournisseurs externes.
- Programmes START — Nous croyons qu'il est important d'établir des bases solides pour nos nouveaux employés. START permet de leur présenter certains aspects culturels et techniques clés de leur travail par des programmes éducatifs mixtes offerts dans les premiers mois suivant l'embauche.
- Bibliothèque électronique — Nous possédons une bibliothèque de ressources à la carte portant sur différents sujets en vue d'aider nos employés dans leurs parcours personnels et professionnels.
- Mentorat et accompagnement — Nous offrons des programmes de mentorat et d'accompagnement officiels et non officiels en soutien à la réussite professionnelle de nos employés.
